Quelles sont les démarches à suivre pour l’embauche d’un apprenti ?

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– Avant d’accomplir les formalités administratives liées à l’apprentissage, le jeune doit s’inscrire à la formation visée via le dossier d’inscription propre à chaque diplôme et à chaque UFA (cf. onglet « L’offre de formation »).

Se mettre en relation avec le CFA ADASA avant l’embauche de l’apprenti.

Le CFA vous adressera alors le dossier d’inscription comprenant :
→ Le dossier d’inscription en tant que tel.
→ Le contrat type « CERFA N° 10103 #11 : Contrat d’apprentissage ».
→ La fiche de « Validation du maître d’apprentissage et de l’équipe tutorale ».
→ Le règlement intérieur.

L’ensemble de ces pièces sont à transmettre au CFA 5 jours avant l’embauche de l’apprenti.

Remarque : l’ensemble de ces pièces sont téléchargeables et peuvent être complétées en ligne.

Déposer le contrat d’apprentissage et demander la prise en charge des frais pédagogiques de la formation auprès de l’OPCO.

– Faire une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF 8 jours avant l’embauche de l’apprenti. Cette DUE peut être effectuée par internet sur le site http://www.due.fr/ .

– Faire passer une visite médicale d’aptitude (VMA) auprès de la Médecine du Travail à l’apprenti dès son embauche.